СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Профсоюзным комитетом

Директор МКОУ «Матросская ООШ»

МКОУ «Матросская ООШ»

___________

____________ Л.П. Ефимова

Приказ от «02» февраля 2021 г.

С.И.Марачук

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ « Матросская ООШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее «Правила») разработаны в
соответствии с трудовым Кодексом РФ,Федеральным законом № 27 – ФЗ от 29.12.2012 г.« Об образовании в Российской
Федерации», Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28 « Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 « Санитарно-эпидемиологические требования к организации воспитания
и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом МКОУ «Матросская ООШ»
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приема, перевода, увольнения работников школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон , режим работы и время отдыха, оплату труда, применение к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя – МКОУ «Матросская ООШ» (Школа) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает Директор школы с учетом мнения общего собрания
коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Ответственность за соблюдение насоящих Правил едина для всех членов коллектива Школы, осуществляющей
образовательную деятельность.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо- работодатель, представленный
директором Школы.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационном справочнике и (или) порфессиональным
стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговора
суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергашиеся уголовному преследованию, (за исключением лиц, преследование
в отношении которых прекращено по реабилитационным основаниям), за преступления против жизни и здоровья,
свободы и чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую медицинскую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности);
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
г)признанные недееспособными в установленном законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным определенным органом исполнительной власти.
2.2. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в Школе.
2.4. Трудовой договор может заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не
более трех месяцев, а для руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную

аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
o трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у
лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
Школа по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет
новую трудовую книжку;
o документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального ( персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
o документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
o документы
об
образовании,
о
квалификации
или
наличии
специальных
знаний
–
при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
o копию аттестационного листа или приказа, удостоверения об аттестации;
o справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
o медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной
организаци
При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику трудовую книжку и
представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
o ознакомить работника с уставом Школы и коллективным договором;
o ознакомить
работника
с
действующими
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
o проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.

2.12. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника,
временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.13. Отстранение Работника от работы ( недопущение до работы) производится в следующих случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического
освидетельствования в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работ,
обусловленных трудовым договором;
• по требованиям органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
• в других случаях, предусмотренными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
В период остранения от работы ( недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается,за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами . В случаях отстранения от работы работника,
которы не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательного медицинского осмотра не
по своей вине, ему производится оплата за все время остранения от работы как за простой.
2.14. Прекращение трудового договора:
Преращение трудового договора может имет место по следующим основаниям:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением , когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна сторона не потребовала их прекращения;
• расторжение договора по инициативе работника , при этом работник должен предупредить об этом работодателя
письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в следующих случаях:
• при неудовлетворительных результатах испытания, при этом работодатель предупреждает работника об этом в
письменном виде не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника , не выдержавшим испытания;
• ликвидации образовательной организации;
• сокращение численности или штата работников образовательной организации или несоответствия работника
занимаемой должности или выполнения работ вследствие недостаточной квалификации, при этом увольнение
допускается , если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу,
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья;
• смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
• прогула;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны;
• совершения по месту работы хищения;
• совершения работником аморальных поступков и др.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами основаниями прекращения
трудового договра с педагогическим работником является:
-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы, осуществляющей образовательную деятельность;

-применение, в том числе однократное , методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося школы.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением
порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Школы записью об увольнении и (или)
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный
фонд России сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не позднее 15 числа
следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации
способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в
случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в
письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены
для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2.рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям
охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и
настоящими Правилами;
4.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;

4.2.8. участие в управлении Школы в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законам;
4.2.14. работник имеет право поменять банк, в который перечисляется его заработная плата, работодателя
необходимо предупредить о смене банка писменно минимум за 15 дней до выдачи зарплаты и указать новые реквизиты.
4.3. Работник обязан:
4.3.1.
добросовестно
исполнять
свои трудовые
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
Педагогическим и другим работникам запрещается :
• изменять по своему усмотрению расписание занятий, график работы;
• нарушение установленного в школе режима дня;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на
прогулку и в период возвращения с нее, при проведении мероприятий, на физкультурных мероприятиях;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии,
отпускать детей одних по просьбе родителей
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса организации;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство граждан по признаку социальной, расовой, национальной религиозной или
языковой принадлежности
4.4. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную
деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных
графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Школе;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном уставом Школы;

4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через органы
управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. работники школы, достигшие возраста сорока лет и старше, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ним места работы ( должности) и среднего заработка;
4.5.8. работники школы, достигшие предпенсионного возраста, и работники- получатели пенсии по старости или за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, освобождаются от работы на два рабочих один раз в год с сохранением за ними места работы ( должности) и
среднего заработка;
4.5.9. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Школы обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме
реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасногообраза жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы
обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению Школы получать дополнительное
профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об
образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах Школы;
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются трудовым договором и должностной
инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы
и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Школы;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Школы
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Школы.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в
месяц – 25 и 10 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образованиеработников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников
Школы
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность Школы наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.

6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаяхнезаконного лишения
работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Школы определяется Уставом и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями)
директора Школы.
В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота и воскресение),
Продолжительность рабочего времени для руководителей, административно-хозяйственного , учебно
вспомогательного , обслуживающего персонала определяется из расчета 36 в неделю для женщин в сельской местности,
40 часов для мужчин.
Педагогическим работникам школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю (чебная нагрузка на 1 ставку – 18 часов)
Режим рабочего времени устанавливается с 7,30 до 18,00 часов.
Режим рабочего времени для столовой устанавливается с 7,00 до 17,30 часов
Для сторожей устанавливается режим рабочего времени согласно сменности.
Школа с учетом организации внеурочной деятельности работает с 7,30 до 16,00 часов.
Рабочее время работников Школы определяется графиками работы, учебным
расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
директором Школы с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на информационном
стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников Школы
устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона,
сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы Школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками Школы
дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения
руководящих функций.
7.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочихопределяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором Школы.
7.5. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников \включается учебная
(преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая иисследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.

7.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогического работника Школы определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
7.7. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу, определяется в
порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
7.8. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах. Для
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.9. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
7.10. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45
минут.
7.11. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также
перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом Школы с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
7.12. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.13. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее объемустанавливается по
выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии собучающимися по видам учебной деятельности,
установленным учебным планом(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной
и итоговой аттестации обучающихся.
7.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, выполняющих учебную(преподавательскую)
работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Школы.
7.15. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный на начало учебного года, не может
быть изменен в текущем учебном году по инициативе Школы, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
7.17. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный в текущем учебном году, не может
быть изменен по инициативе Школы на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
7.18. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, Школа уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за
два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.19. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по учебным планам,
рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения Школы. Локальные
нормативные акты Школы по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета
Школы.
7.20. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, педагогическим работникам,
которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы,
установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки доустановленной нормы часов другой педагогической работой.
7.21. При возложении на учителей Школы, для которых школа является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательное учреждение, количество
часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.22. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам
педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.23. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.24. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их
учебной нагрузки.
7.25. К другой части педагогической работы работников Школы, ведущих преподавательскую работу, требующей
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической

работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности.
7.26. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу,
а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
•
самостоятельно педагогическим работником Школы:
• подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
• участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ),
• изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
• в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников обучающихся в бумажной
(либо в электронной) форме;
• настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
• планами и графиками Школы, утверждаемыми локальными нормативными актами Школы в порядке,
установленном трудовым законодательством,
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
• графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами Школы, коллективным
договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
• трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного
согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
• локальными нормативными актами Школы – периодические кратковременные дежурства в школе в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
7.27. При составлении графика дежурств в школе работников, ведущих преподавательскую работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность работы Школы, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурств работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники Школы, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
7.28. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в школе иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Школе не
требуется.
7.29. При наличии возможности Школа составляет расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы
работники, ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.30. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–
октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май
– по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда учителей не отражается.
7.31. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников,
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.

7.32. При составлении расписаний занятий Школа исключает нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и
между занятиями не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.33. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному
заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.34. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со звонком о его начале, а
прекращается со звонком, извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,установленных
приказом директора Школы.
7.35. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору и его заместителям в целях
контроля.
7.36. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не являетсяоснованием для
уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организацииобучения на дому, действительно только до окончания учебного
года.
7.37. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не совпадающие длпедагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.38. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего
времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени,
а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
7.39. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
7.40. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их
дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.41. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного
времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.42. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы в период, не совпадающий с
их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.43. Режим рабочего времени всех работников Школы в каникулярное время регулируется локальными
нормативными актами Школы и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.44. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации образовательной программы) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников Школы и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха : а) перерывы в течение рабочего дня
(смены); б) ежедневный (междусменный) отдых ; в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г) нерабочие
праздничные дни; д) отпуска.
8.2. Работникам Школы устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2.Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания
не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.

8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется локальным
нормативным актом Школы или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1
мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также
иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Как
правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3.Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает
Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным (непедагогическим)
работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й
степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня.
8.8.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым руководителем школы, с учетом мнения профсоюзного комитета Школы.
8.12. Руководитель школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего
календарного года.
8.13. О времени начала отпуска Школа извещает работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих.
8.15. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и Школой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.17. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть
отпуска Школа предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
При
суммировании
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении
ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
определяет федеральный нормативный правовой акт.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников МКОУ «Матросская ООШ» осуществляется в соответствии с Положением об оплате
труда работников МКОУ «Матросская ООШ», разработанными и утвержденными в организации, осуществляющей
образовательную деятельность в соответствии со штатным расписанием.
9.2. Образовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством РФ минимальный размер оплаты
труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями организации.
9.3. Ставки заработной платы работников школы устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии
с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
9.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категории по итогам
аттестации.
9.5. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от утановленного количества часов по
тарификации. Установление количества часов меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия работника.
9.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным
комитетом на основе предварительной тарификации, доведенной до работников под роспись.
9.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц:
o аванс - 25- го числа каждого месяца,
o заработная плата - 10 -го числа каждого месяца.
9.8. Оплата труда работающих по совместительству, при совмещении должностей и замещении временно
отсутствующих рабтников осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством в Российской
Федерации.
9.9. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии «Положением о стимулирующих выплатах в
МКОУ «Матросская ООШ»
9.10. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:

а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетными
грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников Школы вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения
объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всегоколлектива Школы и заносятся в трудовую книжку
работника.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
обязанностей,
возложенных
на
него
трудовым
договором,
уставом
Школы,
настоящими
Правилами,
иными
локальными
нормативными
актами
Школы,
должностными
инструкциями
или
трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.2.
За
нарушение
трудовой
дисциплины
работодатель
может
наложить
следующие
дисциплинарные взыскания: а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к
дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При
этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее
поведение работника и его отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников Школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня
его применения.
12. Медицинский осмотр. Личная гигиена.
12.1. Работники проходят профессиональный медицинский осмотр , соблюдают личную гигиену, осуществляют
трудовую деятельность в соответствии с СП 2.43648-20 «Санитарные эпидемиологические требования к организации
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Директор обеспечивает:
• наличие в образовательной организации санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками ;
• организацию гигиенической подготовки , переподготовки по программам гигиенического обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством РФ, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
• наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и своевременное их пополнение;
• организация санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.
13. Заключительные положения

13.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом
условий труда администрацийе школы на основе квалификационной характеристики, профессиональных стандартов,
Устава школы.
13.2. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать дисциплину и производственную
этику.
13.3. Настоящие Правила являются нормативным локальным актом, принимаемым на общем собрании работников,
согласованным с профсоюзным комитетом и утвержденным приказом директора образовательной организации,
осуществляющей образовательную деятельность
13.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме на работу ( до
подписания трудового договора ) директор обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается в школе в доступном и видном месте.
13.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним вносятся и
принимаются в порядке, установленном ТК РФ.
13.6. После принятия Правил в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.7. С вновь принятыми Правилами или внесенными изменениями директор школы знакомит под роспись всех
работников с указанием даты ознакомления.